Sewe health and safety-benodighede vir sakeondernemings in die Vaaldriehoek: Vereeniging, Vanderbijlpark, Sasolburg en Deneysville

Belangrikheid van health and safety-nakoming

Om health and safety-nakoming eenvoudig te definieer, kan dit beskryf work as nakoming van die Occupational Health and Safety Act deur alle sakeondernemings in Suid-Afrika, asook dié in Vereeniging, Vanderbijlpark, Sasolburg en Deneysville.

Health and safety-nakoming dien die doel om implementasie, bevordering en instandhouding van die hoogste mate van fisiese, geestelike en sosiale welstand van alle werknemers in die organisasie te verseker. Dit dien ook die doel om nadelige gesondheidskwessies, siektes, beserings en dood te voorkom wat kan voortspruit uit werksomstandighede en die werksomgewing.

Talle sakeondernemings maak staat op interne prosesse om veiligheids- en gesondheidsnakoming te verseker. Die goue standaard is egter om die hulp van health and safety-konsultante te verkry, en om die uitdagings wat in die gesig gestaar word te oorkom om te verseker dat ’n voldoende health and safety-bestuurstelsel in plek is.

Sodra werkgewers die nodige stappe gevolg het om te verseker dat die werkplek beide gesond en veilig is, het hulle ook die plig om hierdie hoë health and safety-standaarde verder te bevorder en in stand te hou. Werkplekveiligheid- en -gesondheidsnakoming dien ook die doel om werknemers in die werkplek toe te rus met die nodige vaardighede en vermoëns om hul eie gesondheid en veiligheid te bevorder.

Dit is dus noodsaaklik vir werkgewers om te verseker dat hul werknemers die nodige opleiding ontvang. Health and safety-nakoming is nie opsioneel nie, dit is verpligtend volgens wet.

Dit is om hierdie rede dat die Departement van Arbeid dit deur talle wette soos die Occupational Health and Safety Act afdwing.

Voordele van health and safety-nakoming

Daar is talle voordele wat kan voortspruit uit die versekering van health and safety-nakoming, insluitend:

• Verbeterde prestasie in beide gesondheid en veiligheid.
• ’n Groot vermindering in koste van ongelukke en voorvalle wat in die werkplek voorkom.
• Verbeterings in personeelverhoudinge en positiewe gesindheid.
• Verbetering in sakedoeltreffendheid.
• Verbeterde openbare beeld en openbare betrekkinge.
• Laer versekeringspremies as gevolg van verminderde risiko’s.
• Makliker toegang tot finansiering.
• Verbeterde nakoming van regulasies as ’n vasgestelde standaard.
• Verbeterde vertroue van personeel in bestuur.
• ’n Aansienlike toename in korporatiewe en sosiale verantwoordelikheid.

Wat is die noodsaaklikhede vir health and safety-nakoming in Suid-Afrika?

Enige suksesvolle maatskappy moet verseker dat health and safety-nakoming topprioriteit is. Werknemers is enige maatskappy se waardevolste bate, en dus is hul gesondheid en veiligheid van kardinale belang. Daar is talle oorwegings vir ’n maatskappy, maar wanneer dit kom by veiligheids- en gesondheidsnakoming, is daar ’n hele paar voorvereistes wat in plek moet wees.

Daar moet toeganklikheid wees tot die OHS-wet

Vir werknemers om hul pligte en verantwoordelikhede teenoor hul eie gesondheid en veiligheid na te kom, en dié van ander wat saam met hulle werk, moet hulle toegang hê tot ‘n afskrif van die Wet. Dit is die werkgewer se plig om te verseker dat werknemers op enige gegewe tydstip toegang tot die Wet kan kry.

Voorsiening van persoonlike beskermende toerusting (PPE)

Dit is die werkgewer se plig om voldoende PPE te verskaf en die werknemer se verantwoordelikheid om dit te dra en daarvoor te sorg. Die dra van die korrekte PPE vir die werk kan aansienlik fisiese skade verminder. PPE sluit handskoene, beskermende klere, gesigmaskers, valhelms, veiligheidsharnasse, veiligheidstewels en talle ander in. PPE word deur die wet gereguleer en dus moet nakoming streng gemonitor word.

Instandhouding van masjinerie en toegang tot masjinerie

Om ongelukke en voorvalle met betrekking tot masjinerie te voorkom, moet daar effektiewe en gereelde instandhouding wees om te verseker dat masjinerie in ’n perfekte en veilige toestand gehou word. Daar moet ook effektiewe maatreëls wees wat toevallige of ongemagtigde toegang tot masjiene voorkom, en dus die kanse vir beserings en ongelukke beperk en verminder.

Veiligheidsopleiding

Vir elke honderd werknemers moet daar ten minste een opgeleide noodhulpbeampte aangestel word. Dit is egter raadsaam om ’n aantal werknemers op te lei om basiese noodhulp uit te voer, aangesien daar geen beperking is op die aantal werknemers wat opgelei kan word nie. Dit is ook nodig om ’n brand- en veiligheidsprosedure in plek te hê en te verseker dat aangewese werknemers in sulke prosedures opgelei word indien daar ’n noodgeval is.

Health and safety-beamptes

Werknemers wat ook die nodige kwalifikasies en opleiding beskik om in sulke posisies aangestel te word, moet ooreenkomstig met die Wet op Beroepsgesondheid en Veiligheid aangestel word. Die aanstellings moet formeel wees en skriftelik gekommunikeer word. Elke aanstellingsbrief moet die regsverantwoordelikhede en pligte van elke beampte duidelik stel.

Injury on duty-verslae (IOD)

Indien ’n besering aan diens voorkom, is dit noodsaaklik dat die betrokke dokumentasie voltooi word. IOD-verslae help om bedreigings en risiko’s wat teenwoordig is in die werkplek te evalueer en kan help met die voorkoming van soortgelyke beserings in die toekoms.

Gesondheids- en veiligheidsbeleid

’n Beleid dek die doelwitte sowel as beginsels van ’n onderneming rakende gesondheid en veiligheid. ’n Beleid is ’n formele verklaring waarin ’n maatskappy sy verbintenis verklaar om werknemers veilig en vry van skade te hou. Beleide moet op enige gegewe tydstip vir alle werknemers beskikbaar wees. Hulle moet ook gereeld hersien word om te verseker dat hulle relevant bly.

Vir meer inligting, besoek SafetyWallet se webtuiste hier: https://www.safetywallet.co.za/